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Die neue Art des Recruiting

Geschmäcker sind verschieden – gerade bei der Wahl des individuellen Traumjobs. Klassische Stellenausschreibungen können dem Bewerber für gewöhnlich nur ein paar Zutaten des umfangreichen Menüs beschreiben, das ihm mit dem neuen Arbeitsplatz schließlich serviert wird. Der neue Job wird quasi zur Blindverkostung und damit zum Risiko für den Arbeitnehmer, der sich womöglich wieder anderweitig umsehen muss, genauso wie für den Arbeitgeber, für den die Suche wieder von vorne losgeht.

Paul, 39, Unternehmer, sucht Wachstum
  • zuverlässige Fachkräfte
  • langfristige Mitarbeiter
  • Imageaufbau
Klassische Stellenausschreibungen
  • hoher Aufwand
  • wenig Rücklaufquote
  • schwer steuerbar
Keinen Mitarbeiter gefunden
  • Frustration
Zielgerichtete Strategie und Präsentation
Paul, 39, Unternehmer, sucht Wachstum
  • zuverlässige Fachkräfte
  • langfristige Mitarbeiter
  • Imageaufbau
Stellenbeschreibung Teamspirit Infrastruktur rund um den Arbeitsplatz
  • perfekte Präsentation
  • Imageaufbau des Unternehmens
  • Bedienung aller Kanäle
  • Erhöhung der Reichweite

Recruiting mit Geschmack

Jobsuy serviert Interessenten und potenziellen Bewerbern einen intensiven Vorgeschmack darauf, was sie in dem Unternehmen tatsächlich erwartet: Detaillierte Einblicke in das Unternehmen und schmackhafte Empfehlungen von bestehenden Mitarbeitern durch professionell aufbereitete, visuelle Kostproben. Das Unternehmen selbst genießt mit Jobsuy nicht nur die Vorteile einer neuen und modernen Art des Employer Branding, sondern dank zahlreicher praktischer Zusatz-Features auch umfangreiche Möglichkeiten zur Bewerber-Verwaltung und zur strategischen Planung und Auswertung der Recruiting-Maßnahmen.

Pauls Unternehmen wächst
Mehr über jobsuy
Luise, 26, möchte sich beruflich verändern
  • neue Herausforderungen
  • gutes Arbeitsklima
  • persönliche Entwicklungschancen
Luise findet mehrere Stellenausschreibungen
  • unprofessionelles Auftreten
  • unzureichende Informationen über das Team
  • unklare Tätigkeitsbeschreibung
Kündigung nach einem Jahr
  • Stellenbeschreibung ≠ Job
Mehr Qualität und Transparenz
Luise, 26, möchte sich beruflich verändern
Stellenbeschreibung Teamspirit Infrastruktur rund um den Arbeitsplatz
  • neue Herausforderungen
  • gutes Arbeitsklima
  • Einblicke in den Unternehmensalltag
  • Annehmlichkeiten des Jobs
  • einfache Bewerbungsmöglichkeit

Jobsuche mit Geschmack

Jobsuy serviert Interessenten und potenziellen Bewerbern einen intensiven Vorgeschmack darauf, was sie in dem Unternehmen tatsächlich erwartet: Detaillierte Einblicke in das Unternehmen und schmackhafte Empfehlungen von bestehenden Mitarbeitern durch professionell aufbereitete, visuelle Kostproben. Das Unternehmen selbst genießt mit Jobsuy nicht nur die Vorteile einer neuen und modernen Art des Employer Branding, sondern dank zahlreicher praktischer Zusatz-Features auch umfangreiche Möglichkeiten zur Bewerber-Verwaltung und zur strategischen Planung und Auswertung der Recruiting-Maßnahmen.

Luise hat ihren Traumjob gefunden
Mehr über jobsuy

Die modulare Jobsuy-Box für Ihre Recruiting-Kampagne

Grundsystem

Nach der gemeinsamen Erarbeitung Ihrer Schwerpunkte und Recruiting-Ziele wird die Landing Page für Ihr Unternehmen in Ihrem individuellen Design programmiert und gebrandet. Mit der Basis-Recruiting-Page kommen Sie bereits in den Genuss zahlreicher inkludierter Module und Features:

  • Job-Modul: Listung der Stellenanzeigen
  • Standort-Modul: Kontaktdaten Ihres Unternehmens
  • Benefit-Modul: Beschreibung der Vorteile Ihres Unternehmens
  • Automatisierte Anfrage-Beantwortung
  • Dokumentation von Interessenten
  • Besucherstatistik

Je nach Bedarf und Strategie können zusätzliche Module implementiert werden.

Video-Modul

Hier kommen jene zu Wort, die die Jobs in Ihrem Unternehmen am besten kennen: Ihre Mitarbeiter. In drei von uns professionell produzierten Videos liefert Ihr Team Einblicke und verrät, war Ihr Unternehmen zu einem besonderen Arbeitsplatz macht.

Quiz-Modul

Um den Usern einen besonderen Zusatznutzen und Anreiz zum Besuch der Seite zu bieten, kann ein kleines Gewinnspiel eingebaut werden. Dieses Feature serviert Ihnen auch gleichzeitig einen Überblick über mögliche Interessenten.

Vorteile

Es ist ein einfaches Rezept: Man nehme einen motivierten Interessenten, bringe ihn mit dem passenden Unternehmen zusammen, et violá – Eine vortreffliche Win-win-Situation, die dem glücklichen Arbeitnehmern und dem zufriedenen Unternehmen gleichermaßen schmeckt.

Jetzt Beratungstermin vereinbaren
  • Dauerhaftes Recruiting anstelle kurzfristiger Stelleninserate
  • Langfristige Imagepflege durch dauerhafte, individuell gebrandete Landing Page
  • Zielgerichtete Planung individuell sinnvoller Recruiting-Maßnahmen
  • Steuerbares Employer-Branding anstelle unkontrollierbarer Beurteilungen
  • Einbeziehen von Umfeld und Umwelt anstelle Beschränkung auf harte Faktoren Mehr Qualität durch eine transparente Unternehmenspräsentation
  • Zielgruppengerechte Ansprache potentieller Mitarbeiter
  • Volle Flexibilität durch modulares System
  • Einfache Verknüpfung mit anderen Plattformen anstelle von mehrfacher Inhaltsbearbeitung
  • Spannende Zusatzfeatures für Interessenten
  • Nützliche Background-Tools zur Verwaltung und Analyse
  • Unternehmenserfolg durch zufriedene Mitarbeiter und gutes Arbeitsklima

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